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AMPLIACIÓN INFORMACIÓN SOBRE EL NUEVO REGLAMENTO DE FACTURACIÓN

Ante las numerosas consultas recibidas en nuestra asesoría, por  la nueva entrada en vigor a fecha 1 de enero de 2013, del Real Decreto 1619/2012 de 30 de noviembre, por el cual se regulan las obligaciones de facturación. Pasamos a detallar algunas de las principales novedades:

  • DESAPARECEN LOS “TIQUETS”, QUE SON SUSTITUIDOS POR LAS FACTURAS SIMPLIFICADAS:
  • ¿Qué es una factura simplificada?

Lo mismo que eran los tiquets, con alguna diferencia. Debe hacer constar en el “papel” que da al cliente la palabra “Factura Simplificada” que debe ir como siempre: numerada, con el nombre fiscal, NIF, dirección del establecimiento, IVA desglosado o la palabra IVA incluido, según proceda y como novedad principal: DEBE CONSTAR LA DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS ARTICULOS VENDIDOS, no sirve sólo un total.

  • ¿Qué es una factura completa? 

Lo mismo que era antes una factura.

  • DIFERENCIAS PRINCIPALES ENTRE FACTURA SIMPLIFICADA Y COMPLETA:
  • ¿En qué se diferencian principalmente?:

En que en las facturas simplificadas no se identifica al comprador y en las completas es necesario que consten todos los datos fiscales de quien es nuestro cliente.

  • ¿Cómo afecta a los comerciantes detallistas, restaurantes etc,?

Deben adaptar las máquinas registradoras o TPV, para que en lugar de tiquets impriman facturas simplificadas.

  • ¿Qué pasa con los comerciantes que hacían tiquets de “ventas contado” y facturas para empresas?

Deben llevar dos series distintas: una serie para las facturas simplificadas con un correcto orden y otra serie diferenciada para las facturas completas.

  • El nuevo reglamento también ha dado un impulso a las nuevas tecnologías y se aceptan las Facturas Electrónicas. Se entiende por facturas electrónicas las que entre el emisor y el destinatario se ha utilizado cualquier forma de envío electrónico: e-mail, fax, etc. Siempre y cuando NO HAYA NINGUNA NUDA DE QUE ESTA FACTURA HA SIDO ENVIADA Y RECIBIDA. Es decir, tenemos que asegurarnos que se ha leído el e-mail, no vale sólo con el envío por email.
  • Creemos, desde nuestra asesoría, que lo más conveniente en estos casos es que se utilice este sistema: – que se firme un acuerdo entre proveedor y cliente, conforme se acepta este tipo de facturación y se da por interesado de que las facturas se enviaran por este sistema.

*** Novedad importante***:

Los empresarios que tributen por el sistema de módulos, NO es necesario que emitan la correspondiente factura

cuando trabajen para particulares.


MODIFICACIONS EN LA REGULACIÓ DE LA NORMATIVA DEL SISTEMA ESPECIAL D’EMPLEATS DE LA LLAR

A través del Reial Decret-Llei 29/2012, de 28 de desembre, s’han introduït una sèrie de modificacions en la regulació normativa del Sistema Especial d’Empleats de la Llar (Règim 0138), especialment pel que fa al tractament del supòsit de prestació de serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador, que vindria a ser una assimilació de l’anterior Règim Especial 1221 (empleats de la llar discontinus). En aquests casos:

• L’empleat haurà de formular directament la seva afiliació, alta, baixa i variacions de dades, quan així ho acordi amb el seu ocupador. No obstant això, aquest últim també podrà presentar la sol·licitud de baixa en cas d’extinció de la relació laboral.

• L’empleat haurà de formalitzar la cobertura de les contingències professionals amb l’entitat gestora o col·laboradora de la Seguretat Social de la seva elecció, tret que l’ocupador ja tingués assegurada aquestes contingències respecte d’altres empleats, en aquest cas haurà d’optar per la mateixa entitat asseguradora.

• Les sol·licituds d’alta, baixa i variacions de dades presentades pels empleats que hagin assumit aquests actes d’enquadrament, també hauran d’anar signades pels seus ocupadors.
• L’empleat serà el subjecte responsable del compliment de l’obligació de cotitzar, havent d’ingressar l’aportació pròpia i la corresponent a l’ocupador o ocupadors amb els quals mantingui tal acord, tant per contingències comunes com per contingències professionals. En aquests casos, l’ocupador estarà obligat a lliurar a l’empleat, a més del salari, l’aportació i quota que correspongui per ambdues contingències.

• La responsabilitat per l’incompliment de l’obligació de cotitzar correspondrà al propi empleat i, subsidiàriament, a l’ocupador o ocupadors, tret que aquests acreditin el lliurament de les seves aportacions i quotes per qualsevol mitjà admès en dret.

• Els beneficis en la cotització reconeguts a favor dels ocupadors no seran d’aplicació en el cas que els empleats assumeixin el compliment de les obligacions en matèria d’enquadrament, cotització i recaptació.

• Els empleats que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores mensuals per ocupador que ja figurin d’alta en aquest Sistema Especial, podran assumir el compliment d’aquestes obligacions si així ho acorden amb els seus ocupadors. En aquest cas, els efectes seran a partir del dia primer del mes següent al del seu comunicat a la TGSS, mitjançant document signat per ambdues parts.

• Durant les situacions d’incapacitat temporal, maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància natural, l’entitat gestora o col·laboradora de la Seguretat Social a la qual correspongui el pagament del respectiu subsidi descomptarà d’aquest l’import de la totalitat de la cotització a la Seguretat Social que procedeixi en aquestes situacions.


REFORMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

A partir de Enero de 2013 empieza la reforma de las pensiones.

La edad de jubilación se eleva de 65 a 67 años para todos los trabajadores. Pero no será de forma automática, ya que se establecerá un periodo gradual para su entrada en vigor. Así, a partir de 2013 se irá retrasando progresivamente la edad de retiro de los 65 años actuales hasta llegar a los 67 años en 2027. Es decir, en 2014 un trabajador se jubilará a los 65 años y dos meses, en 2015 a los 65 y tres meses y así sucesivamente hasta alcanzar la nueva edad de 67 años al final del periodo.

Actualmente hay que trabajar un mínimo de 35 años para poder cobrar el cien por cien de la pensión. A partir de 2013, este plazo se aumentará progresivamente hasta alcanzar los 37 años en 2027 para los que se retiren a los 67.

A partir del 1 de enero, se abrirá un periodo transitorio hasta el 1 de enero de 2022, en el que el periodo de cotización exigido para calcular la pensión pasará de forma progresiva desde los 15 años actuales a 25 años. Cada ejercicio a contar desde 2013 se irá sumando un año hasta completar los citados 25 años en 2022.

El periodo mínimo de cotización se mantiene en los  15 años de vida laboral cotizada para tener acceso a una pensión mínima de jubilación.