Professionals al servei de la seva empresa

A TS Gestió tenim com a objectiu assessorar la gestió de la seva empresa per garantir que el treball diari sumi cap a un futur sòlid. Planifiquem i organitzem el treball administratiu de la seva empresa perquè la burocràcia no freni el destí dels seus esforços. Consultar

Laboral

A T.S. GESTIÓ trobarà la resposta adequada en l’àmbit dels recursos humans, des de la millor forma de contractar treballadors fins a com sol·lucionar conflictes laborals. Consultar

Comptabilitat

A TS Gestió la seva comptabilitat estarà sempre al dia perquè vostè conegui perfectament l’estat econòmic i financer de la seva empresa i pugui prendre millors decisions. Consultar

Fiscal

A TS Gestió no ens limitem només a confeccionar i presentar els seus impostos; també posem al seu abast els coneixements de la normativa fiscal que permeti reduir-los. Consultar

Mercantil

A TS Gestió la base del nostre assessorament jurídic és defensar el seus interessos favorablement. L’aconsellarem quina és la forma més adient per constituir la seva empresa, per fusionar-la amb una altra o per liquidar-la. Consultar

Reestructuracions

A T.S. Gestió estarem al seu costat en moments difícils. Entre d’altres solucions, li buscarem finançament, reestructurarem deutes, i replantejarem l’estructura dels seus treballadors mitjançant un ERO de reducció o de suspensió de la jornada laboral. Consultar

Comunicació Corporativa

A T.S. Gestió ens ocupem de que la seva empresa sigui visible en el mercat i arribi al màxim de clients potencials possibles, amb una imatge ferma i atractiva pel seu public objectiu. Consultar

Nous emprenedors

A T.S. Gestió recolzem les incitatives empresarials des del seu inici. Preparem l’estudi de viabilitat, ajudem a impulsar els plans d’empresa, cerquem finançament, capitalitzem l’atur, busquem les subvencions i ajuts vigents i posem en marxa plans de màrqueting i recerques comercials de nous clients i nous mercats. Consultar

Control de gestió i excel·lència empresarial

A T.S. Gestió creiem que definir una estratègia adequada que li condueixi al futur, comptar amb instruments de mesura econòmica i fiables, apropar el producte al client en un perfecte màrqueting mix i comptar amb persones ètiques, entusiasmades en el seu projecte empresarial, són els components necessaris que el conduiran a l’èxit. Consultar

Assegurances

A T.S. Gestió sabem que és necessari comptar amb unes bones assegurances que vetllin per qualsevol imprevist que pugui sorgir en el futur, així com una bona planificació de l’estalvi per garantir la seva jubilació. Consultar

iOFFICE

El servei iOFFICE ofereix als nostres clients la possibilitat d’externalitzar el seu departament administratiu a les nostres oficines. Tot allò que faria una secretaria administrativa a la seva empresa, ho farem des de TS Gestió en nom seu. Consultar

iBUSINESS

A T.S. Gestió trobarà un aliat per potenciar la seva xarxa de vendes. iBUSINESS és un cercador de clients potencials pel seu negoci. Amb aquests servei innovador aprofitem totes les eines del màrqueting mix i l’ajudem a vendre més. Consultar

 

La administración ya puede sancionar por retrasos en la presentación de partes de incapacidad temporal

 

El pasado 27 de diciembre se publicó la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude en la Seguridad Social.

En la página 11 del pdf dice textualmente “Los apartados 4 y 5 del artículo 21 de la Ley 5/2000, de Infracciones y Sanciones del Orden Social, quedan redactados del siguiente modo:

«4. No facilitar o comunicar fuera de plazo a las entidades correspondientes los datos, certificaciones y declaraciones que estén obligados a proporcionar, u omitirlos, o consignarlos inexactamente. 5….. »

En el artículo 21 de la Ley de Infracciones y Sanciones y dentro de las infracciones leves, aparece ahora este punto 4.

Al ser una infracción leve, según el artículo 40 del mismo texto, la empresa puede ser sancionada con multa de 60 € hasta 625 €.

Hay que tenerlo muy en cuenta, por ejemplo, en cuanto a la comunicación de partes de incapacidad temporal en las empresas, ya que, ahora sí, tiene la administración base legal para sancionar/recaudar.

 


NUEVA TIPIFICACIÓN COMO DELITO EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL

Desde el pasado 17 de enero, estar percibiendo la prestación por desempleo o una pensión y trabajando sin haber sido dado de alta en la Seguridad Social, podrá ser considerado como la comisión de un delito tipificado en el Código Penal y que podrá ser castigado con la pena de 6 meses a 3 años de prisión o, en función de lo defraudado y/o circunstancias personales del autor, con una multa de hasta SEIS veces lo defraudado.

Se contempla así mismo que estará cometiendo idéntico delito, el empresario que simule contratar a un trabajador, para que éste pueda reunir los requisitos de acceso a prestaciones. Ejemplo: situación de alguien que contrata durante unos días a un trabajador, porque le faltan para completar el periodo que le permita llegar a acceder al desempleo o al cobro de una pensión.

Este nuevo apartado del artículo 307 del Código Penal, tiene una enorme trascendencia y repercusión. Con anterioridad al 17 de enero, estos fraudes, comportaban una sanción, desde 10.000,00 € al empresario, así como la pérdida de la prestación al trabajador, sanciones que se mantienen. Con posterioridad a esa fecha, estas situaciones pueden comportar, además la condena por delito, con la consecuencia de ingreso en prisión, si hubiera reiteración en el delito o los importes defraudados fueran considerables, etc.

  • Contenido del nuevo texto introducido en el Código Penal

1. Quien obtenga, para sí o para otro, el disfrute de prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, la prolongación indebida del mismo, o facilite a otros su obtención, por medio del error provocado mediante la simulación o tergiversación de hechos, o la ocultación consciente de hechos de los que tenía el deber de informar, causando con ello un perjuicio a la Administración Pública, será castigado con la pena de seis meses a tres años de prisión.

Cuando los hechos, a la vista del importe defraudado, de los medios empleados y de las circunstancias personales del autor, no revistan especial gravedad, serán castigados con una pena de multa del tanto al séxtuplo.

Además de las penas señaladas, se impondrá al responsable la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones y del derecho a gozar de los beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante el período de tres a seis años.

  • Ø  Endurecimiento de las penas.

En casos de las organizaciones dedicadas a la obtención masiva de prestaciones, a cambio de remuneraciones o cuando el importe defraudado supere los 50.000,00 €, los culpables ingresarán en prisión con penas de2 a 6 años y multa de la cuantía defraudada y hasta su séxtuplo.


AMPLIACIÓN INFORMACIÓN SOBRE EL NUEVO REGLAMENTO DE FACTURACIÓN

Ante las numerosas consultas recibidas en nuestra asesoría, por  la nueva entrada en vigor a fecha 1 de enero de 2013, del Real Decreto 1619/2012 de 30 de noviembre, por el cual se regulan las obligaciones de facturación. Pasamos a detallar algunas de las principales novedades:

  • DESAPARECEN LOS “TIQUETS”, QUE SON SUSTITUIDOS POR LAS FACTURAS SIMPLIFICADAS:
  • ¿Qué es una factura simplificada?

Lo mismo que eran los tiquets, con alguna diferencia. Debe hacer constar en el “papel” que da al cliente la palabra “Factura Simplificada” que debe ir como siempre: numerada, con el nombre fiscal, NIF, dirección del establecimiento, IVA desglosado o la palabra IVA incluido, según proceda y como novedad principal: DEBE CONSTAR LA DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS ARTICULOS VENDIDOS, no sirve sólo un total.

  • ¿Qué es una factura completa? 

Lo mismo que era antes una factura.

  • DIFERENCIAS PRINCIPALES ENTRE FACTURA SIMPLIFICADA Y COMPLETA:
  • ¿En qué se diferencian principalmente?:

En que en las facturas simplificadas no se identifica al comprador y en las completas es necesario que consten todos los datos fiscales de quien es nuestro cliente.

  • ¿Cómo afecta a los comerciantes detallistas, restaurantes etc,?

Deben adaptar las máquinas registradoras o TPV, para que en lugar de tiquets impriman facturas simplificadas.

  • ¿Qué pasa con los comerciantes que hacían tiquets de “ventas contado” y facturas para empresas?

Deben llevar dos series distintas: una serie para las facturas simplificadas con un correcto orden y otra serie diferenciada para las facturas completas.

  • El nuevo reglamento también ha dado un impulso a las nuevas tecnologías y se aceptan las Facturas Electrónicas. Se entiende por facturas electrónicas las que entre el emisor y el destinatario se ha utilizado cualquier forma de envío electrónico: e-mail, fax, etc. Siempre y cuando NO HAYA NINGUNA NUDA DE QUE ESTA FACTURA HA SIDO ENVIADA Y RECIBIDA. Es decir, tenemos que asegurarnos que se ha leído el e-mail, no vale sólo con el envío por email.
  • Creemos, desde nuestra asesoría, que lo más conveniente en estos casos es que se utilice este sistema: – que se firme un acuerdo entre proveedor y cliente, conforme se acepta este tipo de facturación y se da por interesado de que las facturas se enviaran por este sistema.

*** Novedad importante***:

Los empresarios que tributen por el sistema de módulos, NO es necesario que emitan la correspondiente factura

cuando trabajen para particulares.